अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस के नजदीक आते ही द इकोनॉमिस्ट ने तथाकथित ग्लास सीलिंग इंडेक्स प्रकाशित किया, जो दर्शाता है कि प्रत्येक देश में काम पर महिलाओं की स्थिति कितनी खराब या बेहतर है। कुल मिलाकर, यह कहा जा सकता है कि हालांकि हंगरी में स्थिति इतनी खराब नहीं है, फिर भी ऐसे क्षेत्र हैं (उदाहरण के लिए, संसद में प्रतिनिधियों का अनुपात) जिन्हें सुधारा जा सकता है।
सूचकांक के बारे में आपको क्या जानने की आवश्यकता है?
2015 (या नवीनतम उपलब्ध) डेटा से, इस वर्ष में उच्च शिक्षा, श्रम बाजार में भागीदारी, वेतन, बच्चे पैदा करने की लागत, मातृत्व अधिकार / लाभ, और वरिष्ठ प्रबंधन पदों से संबंधित भी शामिल हैं।पिछले वर्षों की तुलना में एक नवाचार यह है कि पितृत्व अधिकारों को पहले ही ध्यान में रखा जा चुका है। शायद आश्चर्यजनक रूप से, शोध से पता चला है कि जब नए पिता मातृत्व अवकाश पर जाते हैं, तो माताएं कार्यबल में लौट आती हैं, उनकी रोजगार दर अधिक होती है और लिंग वेतन अंतर बहुत कम होता है।
इन्हें ध्यान में रखते हुए (और भारोत्तोलन), देशों के मूल्य की गणना की गई - शायद यह भी आश्चर्य की बात नहीं है कि नॉर्डिक्स ने सबसे अच्छा प्रदर्शन किया: उदाहरण के लिए, आइसलैंड, जिसने हाल ही में सूचकांक पेश किया, या नॉर्वे, स्वीडन और फ़िनलैंड। बाद के स्थान पर, महिलाओं के उच्च अनुपात (49%) के पास पुरुषों (35%) की तुलना में डिग्री है, और नॉर्वे में वेतन (6.3%) के बीच का अंतर ओईसीडी औसत (15.5%) से काफी नीचे है।
घर में क्या हाल है?
हंगरी समग्र सूची में पांचवें स्थान पर पहुंच गया - इस तथ्य से मदद मिली कि वेतन के बीच का अंतर केवल 3.8% है और संसद में केवल दसवां व्यक्ति एक महिला है।अर्थशास्त्री बताते हैं कि हंगरी में माताओं का सबसे अच्छा प्रदर्शन होता है - खासकर जब लाभ की बात आती है।
दिलचस्प बात यह है कि अगर हम अलग-अलग पहलुओं को समान रूप से महत्व नहीं देते हैं, तो हमें कहां वर्गीकृत किया जाता है, लेकिन इसके बजाय उन्हें 100% तक बढ़ा दिया जाता है और बाकी को 0 पर सेट कर दिया जाता है। हम अकेले स्नातक दरों के मामले में शीर्ष 10 से बाहर हो गए हैं, लेकिन दुर्भाग्य से हम श्रम बाजार में भागीदारी के मामले में नीचे तीसरे स्थान पर आ जाएंगे। अगर हम केवल वेतन अंतर को देखें, तो हंगरी निश्चित रूप से कनान में होगा, 3.8 प्रतिशत के साथ, हम पहले स्थान पर हैं, यानी हम महिला प्रबंधकों के मामले में ओईसीडी देशों में सबसे छोटे और पांचवें स्थान पर हैं।
हालांकि यह अक्सर ऐसा नहीं लगता, बच्चों की परवरिश की लागत भी पोडियम पर होने के लिए काफी कम थी, और हमने पितृत्व लाभ और मातृत्व लाभ के मामले में भी इस क्षेत्र को पीछे छोड़ दिया। यदि सब कुछ इतना अच्छा है, तो हम यह सुनिश्चित करने के लिए काम करना शुरू कर सकते हैं कि संसद में हर दसवां प्रतिनिधि ही एक महिला न हो।
बाड़ सॉसेज से नहीं बनी है
वैसे, जापान, तुर्की और दक्षिण कोरिया में स्थिति सबसे खराब है, जहां पुरुषों के डिग्री प्राप्त करने, काम करने और प्रबंधन पदों पर पहुंचने की बहुत अधिक संभावना (और संभावना) है। दो लिंगों के बीच वेतन अंतर भी व्यापक है, और मातृत्व लाभ केवल अच्छे हैं क्योंकि वे देश की उम्र बढ़ने को रोकना चाहते हैं।
