हम ओवरटाइम को बढ़ा-चढ़ाकर पेश करते हैं

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हम ओवरटाइम को बढ़ा-चढ़ाकर पेश करते हैं
हम ओवरटाइम को बढ़ा-चढ़ाकर पेश करते हैं
Anonim

समय पैसा है, खासकर काम करने का समय। हालांकि, ओवरटाइम की अब हर जगह मुआवजा नहीं दिया जाता है - प्रोफेशन.हू के सर्वेक्षण के अनुसार, जिसके अनुसार मासिक आधार पर ओवरटाइम काम करने वालों में से लगभग एक चौथाई प्रति माह 24 से अधिक अतिरिक्त काम के घंटे जमा करते हैं, और कई अपने बारे में भी नहीं बताते हैं। बॉस कि ओवरटाइम के लिए "धन्यवाद" पर्याप्त नहीं है।

3,310 लोगों के प्रतिनिधि नमूने पर हाल ही में किए गए शोध के अनुसार, अधिकांश साक्षात्कार वाले कर्मचारी मासिक या साप्ताहिक आधार पर अपने आधिकारिक कामकाजी घंटों से अधिक काम करते हैं, लेकिन कभी भी अपने वरिष्ठों को इसकी सूचना नहीं दी है या केवल एक बार या दो बार। ओवरटाइम श्रमिकों का सबसे बड़ा अनुपात (कभी-कभी 3 घंटे से अधिक) पुरुष (34%), 50-65-वर्षीय (31%), प्राथमिक शिक्षा वाले (57%), ग्रामीण क्षेत्रों में रहने वाले (32%) हैं।), एक विदेशी कंपनी के कर्मचारियों (50%) और 100 से अधिक लोगों (31%) को रोजगार देने वाली कंपनियों के कर्मचारियों में आंशिक रूप से या पूर्ण रूप से।सर्वेक्षण से यह भी पता चलता है कि वरिष्ठ और मध्यम प्रबंधकों के काम के घंटे कर्मचारियों की तुलना में अधिक बार बढ़ाए जाते हैं, लेकिन अनौपचारिक, लचीले काम के घंटों में काम करने वाले भी अपने अंशकालिक सहयोगियों की तुलना में अधिक ओवरटाइम काम करते हैं।

क्या हम शहीद हैं?

जो लोग अपने कार्यस्थल से अपेक्षाकृत संतुष्ट हैं और अपने बॉस के साथ अच्छे अंक प्राप्त करना चाहते हैं, वे अक्सर ना कहने के बारे में भी नहीं सोचते हैं और आधिकारिक काम के घंटों की समाप्ति के बाद घंटों तक काम करना जारी रखने में सक्षम होते हैं - सभी में उनकी गोपनीयता का खर्च। शोध के अनुसार, नियमित रूप से ओवरटाइम काम करने वालों में से लगभग एक चौथाई एक महीने में 24 से अधिक अतिरिक्त काम के घंटे जमा करते हैं।

अधिकांश ओवरटाइम कर्मचारी पहले से जानते हैं कि उन्हें अधिक समय तक कब रहना है। अतिरिक्त काम के घंटों की आवृत्ति को उत्तरदाताओं द्वारा इस तथ्य के साथ उचित ठहराया गया था कि बहुत अधिक काम है और सभी के लिए पर्याप्त श्रम नहीं है, साथ ही कई मामलों में दूसरों के बजाय काम करना पड़ता है। केवल बहुत कम लोग सोचते हैं कि नियोक्ता ओवरटाइम या खराब शेड्यूल की अपेक्षा करता है, या वर्कहॉलिक्स के कारण अधिक कार्य दिवस होंगे।कर्मचारियों के अनुसार हायरिंग, ज्यादा आमदनी और कम काम से स्थिति का समाधान होगा।

“अपने कार्यस्थल पर, मैं दैनिक प्रस्तावों के साथ काम करता हूं, इसलिए सब कुछ योजनाबद्ध है, और योजना का निष्पादन सौ प्रतिशत से ऊपर होना चाहिए, इसलिए मैं बहुत अधिक समय के साथ काम करता हूं। मेरे कर्तव्य बहुत विविध हैं, क्योंकि मूल रूप से सब कुछ सहायकों द्वारा किया जाता है। मैं पूरी तरह से अविकसित और असंगठित प्रभाग में संपादकीय, रसद, वित्तीय और प्रशासनिक कार्य करता हूं। कई नए सहकर्मी हैं जिन्हें प्रशिक्षित करने की आवश्यकता है, और चूंकि प्रबंधन वास्तव में अपनी कंपनी की प्रणाली से अवगत नहीं है, यह जिम्मेदारी भी मुझ पर आती है। इसके लिए अधिकतम एकाग्रता और प्रतिदिन कम से कम 12 घंटे काम की आवश्यकता होती है। हालांकि, कंपनी ओवरटाइम को मान्यता नहीं देती है। उनके मतानुसार कार्य करने का समय नहीं है, केवल कार्य करना है, जिसे नियत करना और समय सीमा के अनुसार व्यवस्थित करना मेरा कार्य है। और अगर मुझे काम करना जारी रखना है, तो यह मेरे अपने हित में है, क्योंकि इसलिए मुझे मेरा वेतन मिलता है। मेरे वरिष्ठ अधिकारी लगातार आयोग प्रणाली का हवाला देते हैं और जोर देते हैं कि हम अपने फायदे के लिए इतना काम करते हैं।मुझे लगता है कि इतनी बड़ी कंपनी के लिए मूल वेतन हास्यास्पद है। हाल ही में, मेरे कई सहयोगी इस रवैये से संतुष्ट हुए हैं, इसलिए इस्तीफे लगातार जारी हैं, एक बाजार-अग्रणी कंपनी के बिक्री सहायक ने डिवानी को बताया।

मुफ्त काम

यद्यपि सर्वेक्षण में शामिल लोगों में से 10 प्रतिशत अतिरिक्त कमाई की संभावना के कारण ओवरटाइम काम करते हैं, अधिकांश (44%) को निवेश किए गए समय और ऊर्जा की भरपाई भी नहीं की जाती है। 35 प्रतिशत उत्तरदाताओं को हमेशा अतिरिक्त काम के लिए भुगतान किया जाता है, और अन्य 14 प्रतिशत को ज्यादातर कर्मचारी द्वारा भुगतान किया जाता है। (आंशिक रूप से) विदेशी स्वामित्व वाली कंपनियों, मैनुअल कर्मचारियों और अंशकालिक श्रमिकों के कर्मचारियों के बीच ओवरटाइम वेतन की अधिक संभावना है।

„विदेशी और हंगेरियन कंपनियों का अनुपात सबसे बड़ा है, जिन्हें हमेशा ओवरटाइम काम करने के लिए भुगतान किया जाता है (49% और 41%)। हालांकि, एक सार्वजनिक संस्थान (राज्य प्रशासन, स्वास्थ्य सेवा या शिक्षा) में काम करने वाले उत्तरदाताओं के मामले में, यह अनुपात केवल 15 प्रतिशत है - पेशे के गेरहार्ड एरिक ने डिवानी को बताया।हू बाजार विश्लेषक। "यह एक गंभीर समस्या है कि सार्वजनिक क्षेत्र में अक्सर ओवरटाइम का हिसाब देने की कोई संभावना नहीं होती है। बहुत से लोग लंबी गर्मी की छुट्टी के कारण शिक्षकों से ईर्ष्या करते हैं, लेकिन निश्चित रूप से काम के घंटों के बाहर करने के लिए बहुत कुछ है, और अगर हम ऐसा करते हैं, तो स्कूलों में कोई उत्सव नहीं होगा, बच्चे प्रतियोगिताओं की तैयारी नहीं करेंगे और भाषा परीक्षा, इसलिए सफलता की भावना उनके लिए एक अज्ञात अवधारणा होगी। बच्चों की देखभाल करना एक बहुत ही फायदेमंद काम है, लेकिन साथ ही मांगलिक कार्य है, जो हमारी मासिक आय में परिलक्षित नहीं होता है," बुडापेस्ट के एक प्राथमिक विद्यालय में एक जर्मन शिक्षक कहते हैं।

शटरस्टॉक 228001201
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असाधारण कार्य के आदेश की कई सीमाएँ हैं, उदाहरण के लिए, यह प्रति वर्ष 250 घंटे से अधिक नहीं हो सकता - एक सामूहिक समझौता इस राशि को 300 घंटे तक बढ़ा सकता है - और ओवरटाइम के लिए उचित मुआवजा है (वेतन पूरक और /या टाइम ऑफ)। स्रोत: www.munkajog.hu

ऐसे स्थान हैं जहां कर्मचारियों द्वारा वास्तव में खर्च किए गए समय को चेक कार्ड से मापा जाता है, अन्य जगहों पर कोर और फ्रिंज समय के साथ लचीला काम करने का समय होता है, यानी अनिवार्य कोर समय में काम किया जाना चाहिए, और शेष आवंटित किया जाता है कर्मचारियों के लिए, इसलिए यदि एक दिन वे और अधिक लेते हैं, तो वे अगले दिन पहले घर जा सकते हैं, और उन्हें हमेशा ओवरटाइम के लिए भुगतान किया जाता है।इसके अलावा, हालांकि, कई छोटे और मध्यम आकार के उद्यमों में एक तरह की आधुनिक दासता हो रही है, जहां कर्मचारी चार घंटे के लिए पंजीकृत हैं और प्रति माह 250 घंटे काम करते हैं - 160 के बजाय - समान वेतन के लिए…

चलो इसके लिए अपनी बात मान लें

“कार्यस्थल पर कोई व्यक्ति कितने समय तक रहता है, यह उपस्थिति पत्रक पर इंगित किया जाना चाहिए। यदि इस पर असाधारण कार्य का संकेत नहीं दिया जाता है, तो कर्मचारी को इसकी घटना को साबित करना होगा। इसलिए यह बहुत जरूरी है कि अगर कोई असाधारण काम करता है तो उसे लिखित रूप में दर्ज किया जाना चाहिए। और यदि नियोक्ता भुगतान नहीं करना चाहता है, तो कर्मचारी को अपने वरिष्ठ से अगली बार लिखित रूप में असाधारण कार्य का आदेश देने के लिए कहना चाहिए। यदि नियोक्ता ऐसा नहीं करता है, तो हम निर्देश का पालन करने के लिए बाध्य नहीं हैं," श्रम कानून विशेषज्ञ वकील डॉ. बोडनर लीला बताते हैं। "नियोक्ता जो अवैध रूप से कार्य करता है उस पर जुर्माना लगाया जा सकता है और असंतुष्ट कर्मचारी नियोक्ता को असाधारण कार्य के लिए मुआवजे का भुगतान करने के लिए सीमाओं के क़ानून (यह श्रम कानून में तीन साल है) के भीतर मुकदमा कर सकता है।राष्ट्रीय श्रम कार्यालय का श्रम सुरक्षा और श्रम निदेशालय काम करने और आराम करने के समय के नियमों के अनुपालन की जांच करने के लिए अधिकृत है।"

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