ग्रीष्मकालीन अवकाश आधिकारिक तौर पर यहां है, और जो बच्चे 15 वर्ष से अधिक उम्र के हैं, वे अब पूरे वर्ष के लिए अपने खर्च के पैसे की नींव रख सकते हैं या अपनी जेब के पैसे को अपनी थोड़ी सी कमाई के साथ पूरक कर सकते हैं। ग्रीष्मकालीन कार्य और विभिन्न स्कूल सहकारी समितियां अधिक से अधिक आम होती जा रही हैं, और बहुत से लोग अभी भी नहीं जानते हैं कि जब उनका बच्चा काम करना शुरू करता है तो क्या देखना चाहिए। इसलिए हमने अब इसे सामाजिक मामलों और श्रम मंत्रालय और राष्ट्रीय रोजगार सेवा की मदद से एकत्र किया है।
उम्र
एक सामान्य नियम के रूप में, श्रम संहिता शासित होती है, जिसके अनुसार कोई भी व्यक्ति जो 16 वर्ष की आयु तक पहुंच चुका है, रोजगार संबंध स्थापित कर सकता है। एक अतिरिक्त के अनुसार, स्कूल की छुट्टी के दौरान अनुपात पहले से ही 15 है (न केवल गर्मियों की छुट्टी के दौरान, बल्कि तब भी जब कोई कक्षाएं नहीं होती हैं)।एक छात्र जो 18 वर्ष की आयु तक पहुँच गया है और पूर्णकालिक स्कूल में जाता है वह भी काम कर सकता है।
आपको इनकी आवश्यकता होगी
टैक्स आईडी नंबर
ऐसे दस्तावेज हैं जिनकी आपके बच्चे को निश्चित रूप से आवश्यकता होगी, चाहे वह कहीं भी काम पर जाए। सबसे महत्वपूर्ण चीजों में से एक है कर पहचान संख्या, यानी कर संख्या का अनुरोध करना। वे इसे एनएवी पर कर सकते हैं, और वे जल्दी से टैक्स कार्ड प्राप्त कर सकते हैं, जिसका उपयोग आगे प्रशासन शुरू करने के लिए किया जा सकता है।
बैंक खाता
अगर आपके बच्चे का अभी तक कोई बैंक खाता नहीं है, तो उसे भी खोल दें, क्योंकि वह अपनी आय हस्तांतरण द्वारा प्राप्त करेगा। यह देखने लायक है कि बैंक छात्रों और युवाओं को कौन से खाते के पैकेज की पेशकश कर सकते हैं, क्योंकि ज्यादातर जगहों पर आप बहुत छूट वाले या मुफ्त खाता प्रबंधन शुल्क वाले पैकेज पा सकते हैं।
स्वास्थ्य पुस्तिका
कुछ नौकरियों के लिए आपको स्वास्थ्य पुस्तिका की भी आवश्यकता होगी, इसके साथ ही आपको फेफड़ों की जांच के लिए भी जाना होगा।कुछ स्कूल सहकारी समितियों में, आप छूट पर चिकित्सा परीक्षा में भाग ले सकते हैं, लेकिन यह पहले से पूछने लायक है कि क्या वे परिवार के डॉक्टर के प्रमाण पत्र को स्वीकार करते हैं। और काम शुरू करने से पहले पूछें कि क्या कोई विशेष स्वास्थ्य प्रमाण पत्र है जो बच्चे को अपने साथ ले जाना चाहिए।
कहां देखना है?
विज्ञापन के माध्यम से या किसी मित्र द्वारा अनुशंसित स्थान पर छात्र के लिए आकस्मिक काम करना भी संभव है, लेकिन यह सुनिश्चित करने का सबसे सुरक्षित तरीका है कि सब कुछ ठीक हो जाए यदि बच्चा स्कूल के माध्यम से काम पर जाता है सहकारी। यह सच है कि कुछ सहकारी सदस्यता शुल्क है, लेकिन अधिकांश बड़ी कंपनियां भी पहले इन सहकारी समितियों को देखती हैं यदि वे छात्रों को रोजगार देना चाहती हैं।
सब कुछ लिख दिया है
एक ओर लिखित रोजगार अनुबंध अनिवार्य है, और दूसरी ओर यह नियोक्ता और कर्मचारी दोनों की सुरक्षा करता है और यह सुनिश्चित करने में मदद करता है कि पहली गर्मियों की नौकरियां एक बुरे सपने के बराबर नहीं हैं। औपचारिकता के अलावा (कंपनी का नाम, प्रामाणिक कॉर्पोरेट हस्ताक्षर, मुहर) सामग्री पर भी ध्यान दें।यह देखने के लिए कि क्या वे सभी बिंदु सही पाते हैं, यह देखने के लिए माता-पिता को बच्चे के संकेतों से पहले इसे पढ़ना चाहिए। स्थान, समय, प्रति सप्ताह घंटों की संख्या, मूल वेतन और नौकरी का विवरण शामिल करना महत्वपूर्ण है। अनुबंध की अवधि और चाहे वह पूर्णकालिक या अंशकालिक स्थिति हो, को भी शामिल किया जाना चाहिए। यह जानना महत्वपूर्ण है कि नियोक्ता को काम शुरू करने के दिन बाद में रोजगार संबंध बनाने के लिए कर अधिकारियों को सूचित करना चाहिए, क्योंकि इसके बिना इसे अवैध रोजगार माना जाता है, और इसके अलावा, अगर भगवान न करे, एक दुर्घटना काम पर होता है, रोजगार संबंध साबित करना अधिक कठिन होता है। और अगर बच्चा गलत कंपनी के साथ अनुबंध पर हस्ताक्षर करता है, तो महीने के अंत में वैध वेतन का भुगतान नहीं किया जा सकता है। 10 साल से कम उम्र के बच्चे के मामले में, अनुबंध के समापन के लिए माता-पिता की सहमति हमेशा आवश्यक होती है!
रात की पाली नहीं
काम करते हुए भी अवयस्कों पर कुछ नियम लागू होते हैं, जिनका पालन नियोक्ता को अवश्य करना चाहिए।सबसे महत्वपूर्ण में से एक यह है कि 18 वर्ष से कम उम्र के लोग रात का काम नहीं कर सकते हैं, और असाधारण काम का आदेश भी नहीं दिया जा सकता है। रात 10 बजे से सुबह 6 बजे तक का समय क्षेत्र रात माना जाता है। वे अधिकतम 8 घंटे काम कर सकते हैं, ओवरटाइम सख्त वर्जित है, भले ही कर्मचारी उच्च घंटे की दर की उम्मीद में कुछ अतिरिक्त घंटे रुके। दो काम करना भी कोई समाधान नहीं है, क्योंकि काम के घंटे जुड़ जाते हैं। उसके पास हर हफ्ते कम से कम दो आराम दिन होते हैं, जिनमें से कम से कम एक हर महीने रविवार को पड़ता है। युवा लोग भी आराम की अवधि के हकदार हैं, कानून के अनुसार, साढ़े चार घंटे से अधिक काम के मामले में कम से कम 30 मिनट और 6 घंटे के काम के बाद कम से कम 45 मिनट।
आज़ादी है
चाहे मौसमी काम हो, लेकिन आजादी है। प्रत्येक व्यक्ति प्रति वर्ष 20 दिनों के मूल अवकाश का हकदार है, जिसे आयु के आधार पर अतिरिक्त अवकाश द्वारा पूरक किया जा सकता है। 18 वर्ष से कम आयु का अर्थ है +5 दिन, जिसे आनुपातिक रूप से लिया जा सकता है, अर्थात 18 वर्ष से कम आयु का कर्मचारी महीने में 2 दिन की छुट्टी का हकदार है।युवा लोग आमतौर पर इसका उपयोग नहीं करते हैं, लेकिन चिंता करने की कोई बात नहीं है, उस स्थिति में, नियोक्ता को रोजगार के अंत में अप्रयुक्त छुट्टी का भुगतान करना होगा।
भुगतान
छात्र भी अनुबंध में निर्धारित मूल वेतन के हकदार हैं, जो एक पूरे महीने के लिए लागू हो सकता है, समय-आधारित (प्रति घंटा वेतन) या प्रदर्शन-आधारित हो सकता है। न्यूनतम वेतन नियम उसी तरह छात्रों पर लागू होते हैं, यानी यदि आप दिन में 8 घंटे काम करते हैं, तो आपको वर्तमान न्यूनतम वेतन से कम नहीं मिल सकता है, और न्यूनतम वेतन अंशकालिक श्रमिकों पर भी लागू होता है, आनुपातिक रूप से कम किया जाता है। साथ ही, यह जानकर अच्छा लगा कि प्रति घंटा वेतन का एक न्यूनतम वेतन भी होता है, जिसे कानून के अनुसार कम भुगतान नहीं किया जा सकता है।
कराधान
छात्र कार्य को किसी भी अन्य नौकरी की तरह ही आय माना जाता है, इसलिए छात्रों को अगले वर्ष टैक्स रिटर्न तैयार करना चाहिए। नियोक्ता उन्हें इसके लिए आवश्यक कागजात भेज देगा, लेकिन अगर वे हमारी बात सुनते हैं, तो वे वर्ष की शुरुआत में सरलीकृत रिटर्न के अनुरोध का समाधान चुनेंगे।ऐसे मामलों में, NAM उपलब्ध आंकड़ों के आधार पर आपके लिए टैक्स रिटर्न तैयार करता है। यह हर साल एक साधारण फॉर्म लौटाकर अलग से अनुरोध किया जाना चाहिए, और आपको आमतौर पर फरवरी में ध्यान देना चाहिए ताकि आप इस अवसर को न चूकें।
